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工资代发+社保代缴，为何要选同一家人事外包服务商？
企业在选择人力资源服务时，常将工资代发与社保代缴分开委托，看似灵活，实则埋下效率与合规隐患。一体化人事外包服务更具优势。
数据一致，避免差错：工资是社保缴费基数的核心依据。若由不同机构操作，易出现基数申报与实际工资不符、个税与社保数据脱节等问题，引发稽查风险。同一服务商可确保薪酬、个税、社保、公积金四账联动，逻辑自洽。
流程协同，提效减负：每月薪资核算后，系统自动同步缴费数据至社保模块，无需HR重复提交信息；员工入职/离职时，工资停发与社保减员同步触发，杜绝“发薪未停保”或“停薪未减员”的常见错误。
责任清晰，响应更快：当员工咨询“为何到手工资与预期不符”，一体化服务商可快速调取全链条数据，定位是计税问题、社保扣款还是公积金调整，一站式解答，避免企业夹在两家供应商之间协调。
成本优化，管理简化：统一合同、统一接口人、统一对账周期，降低沟通成本和管理复杂度。部分服务商对打包服务提供更具竞争力的费率。
专业人事外包机构通过系统集成与流程再造，实现“薪社一体”无缝衔接。
选对服务模式，让事务性工作更精准、更高效，HR才能真正聚焦人才与战略。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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